Консультанты по развитию
Кто такой консультант по развитию?
В эволюционных программах консультант по развитию - это роль, объединяющая в себе два больших блока:
- персонального консультанта по развитию ( что включает в себя роли тьютора, коуча, ментора...)
- группового консультанта по развитию ( что включает в себя роль тренера, фасилитатора, модератора...)
Мы готовим тех, кто используя разные форматы и практики, инструменты и среды, могут способствовать эволюции себя и других

Кто участники: выпускники Эволюции или родственных программ, которые хотят продолжить свое эволюционное развитие и помогать другим в этом движении, создавать эволюционное пространство (как вместе с нами, так и на своем рабочем месте)

Кто ведущие: Черняков, Волянская, действующие консультанты и фасилитаторы Эволюции и приглашенные эксперты
Модули программы
Модуль 1
Практика
Модуль 2
Практика
Модуль 3
Практика
Модуль 4
Практика
Модуль 5
27-28 ноября
Консультант по развитию: роль, продукт и персонаж
Темы и вопросы первого модуля
- как устроена Эволюция? Почему в Эволюции надо быть самостоятельным и делать вклад в общее пространство?
- Как устроена подготовка, форматы и система работы
- Какие основные темы и фреймворки использует Эволюция (Хоган, Киган и прочий Картман)
- Что предполагает роль консультанта по развитию? Что можно делать, а что нельзя делать никогда?
- Полнота реализации в роли консультанта по развитию: продажи, люди, продукты, проекты
- Как зарабатывать в Эволюции?
- Почему выбирают тебя?
- Как есть варианты счастливой жизни и реализации в Эволюции?
И как сформировать себя, как "персонажа", со своей историей, особенностями и аутентичностью?
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
5-6 февраля
Консультант по развитию работает собой
Темы и вопросы второго модуля

Как настроить весь свой багаж и инструментарий и реализовать его в этой роли?
Как утилизировать своё персональное многообразие? И как его монетизировать?
Как работать?
Как приводить себя в чувство
и отвечать на вопрос "Я КАКОЙ"?
Почему важно постоянно получать обратную связь и супервизию?
Как обнаруживать свои границы и границы своих возможностей и экспертизы?
В чём мои "superpowers"?
В чем моя ценность и какую ценность я могу создавать?
Почему мы не записываем на видео практики Эволюции?
Как отдыхать и восстанавливаться?
Практики и методики развития себя: интегральные, вертикальные, личностные, телесные...

С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
2-3 Апреля
Консультант по развитию: индивидуальный формат

Темы и вопросы третьего модуля
- что это такое - эволюционный консультант по развитию?
- кто такой эволюционный консультант по развитию и чем он отличается от привычных ролей?
- разные формы индивидуальной работы: наставничество, коучинг, менторинг, тьюторство
- инструменты и практики эволюционного консультанта по развитию
- структура сессий, техники и подходы
- как делиться опытом и экспертизой?
- опыт, разбор типичных кейсов и сложных ситуаций
- практики предоставления обратной связи
- как формировать запрос?
- как устанавливать контракт?
- как создавать конфиденциальность и доверие?
- что делать, когда участник ничего не делает?
- роль индивидуального консультанта в корпоративных программах
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
2-3 Июля
Консультант по развитию: групповой формат

Темы и вопросы четвертого модуля
Основной смысл и задача при работе с группой – сделать так, чтобы люди говорили друг с другом. И это очень непросто: создать порядок, среду и пространство для того, чтобы разговор случился

В модуле:
- Какие основные форматы и как с ними работать?
- Разные формы групповой работы: фасилитация, модерация, тренинг, медиация конфликтов
- инструменты и практики эволюционного консультанта по развитию
модули, мини-группы, мастерские, практикумы
- Как вести дискуссии?
модерации, worldcafe, аквариумы и прочие методики
- Различные упражнения и как их проводить? разогревающие, сближающие, создающие доверие, увеличивающие присутствие, концентрирующие, запускающие, рефлексивные, углубляющие, раскрывающие, канализирующие, контейнирующие, согласующие
- Как подходить к разработке продуктов?
- Подготовка мероприятий: диагностика, интервенция, программа
- Риски и серые зоны: как легко можно облажаться
- Решения различных кейсов


С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
2 -3 Октября
Консультант по развитию: управление средой и пространством

Темы и вопросы пятого модуля
После почти года практик и тренировок мы собираемся интегрировать весь этот опыт.
- Как сделать так, чтобы известное мне упражнение или практика работали на задачу клиента?
- Как сформировать и развить среду, в которой всё происходит?
- Как обнаружить трудность и что с ней делать?
- Каковы идеальные форматы для задачи?
- Как сформировать для людей правильную среду и состояния?
- Как работать бизнес-парой, как работать соло?
- Моя роль и как она может меняться?
- Как учесть и выстроить групповую динамику и задать верные "правила игры"?
- Как установить ритмы, циклы и время всех форматов?
- Как преобразовать сопротивление в полезную силу группы?
- Эстетика, гармония и архитектура

Финал





Консультант по развитию: роль, продукт и персонаж
27 - 28 ноября
Темы и вопросы первого модуля
- как устроена Эволюция? Почему в Эволюции надо быть самостоятельным и делать вклад в общее пространство?
- Как устроена подготовка, форматы и система работы
- Какие основные темы и фреймворки использует Эволюция (Хоган, Киган и прочий Картман)
- Что предполагает роль консультанта по развитию? Что можно делать, а что нельзя делать никогда?
- Полнота реализации в роли консультанта по развитию: продажи, люди, продукты, проекты
- Как зарабатывать в Эволюции?
- Почему выбирают тебя?
- Как есть варианты счастливой жизни и реализации в Эволюции?
И как сформировать себя, как "персонажа", со своей историей, особенностями и аутентичностью?
Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
5-6 февраля
Консультант по развитию работает собой
Темы и вопросы второго модуля
Как настроить весь свой багаж и инструментарий и реализовать его в этой роли?
Как утилизировать своё персональное многообразие? И как его монетизировать?
Как работать?
Как приводить себя в чувство
и отвечать на вопрос "Я КАКОЙ"?
Почему важно постоянно получать обратную связь и супервизию?
Как обнаруживать свои границы и границы своих возможностей и экспертизы?
В чём мои "superpowers"?
В чем моя ценность и какую ценность я могу создавать?
Почему мы не записываем на видео практики Эволюции?
Как отдыхать и восстанавливаться?
Практики и методики развития себя: интегральные, вертикальные, личностные, телесные...
Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
2-3 Апреля
Консультант по развитию: индивидуальный формат
Темы и вопросы третьего модуля
- что это такое - эволюционный консультант по развитию?
- кто такой эволюционный консультант по развитию и чем он отличается от привычных ролей?
- разные формы индивидуальной работы: наставничество, коучинг, менторинг, тьюторство
- инструменты и практики эволюционного консультанта по развитию
- структура сессий, техники и подходы
- как делиться опытом и экспертизой?
- опыт, разбор типичных кейсов и сложных ситуаций
- практики предоставления обратной связи
- как формировать запрос?
- как устанавливать контракт?
- как создавать конфиденциальность и доверие?
- что делать, когда участник ничего не делает?
- роль индивидуального консультанта в корпоративных программах
Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/практикумы, длительностью в 4 часа, в которых
мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга
Так же, у участников будет практика: участие в активностях Эволюции в разных ролях. Включение в разработку активностей текущих потоков Эволюции
2-3 Июля
Консультант по развитию: групповой формат
Темы и вопросы четвертого модуля
Основной смысл и задача при работе с группой – сделать так, чтобы люди говорили друг с другом. И это очень непросто: создать порядок, среду и пространство для того, чтобы разговор случился

В модуле:
- Какие основные форматы и как с ними работать?
- Разные формы групповой работы: фасилитация, модерация, тренинг, медиация конфликтов
- инструменты и практики эволюционного консультанта по развитию
модули, мини-группы, мастерские, практикумы
- Как вести дискуссии?
модерации, worldcafe, аквариумы и прочие методики
- Различные упражнения и как их проводить? разогревающие, сближающие, создающие доверие, увеличивающие присутствие, концентрирующие, запускающие, рефлексивные, углубляющие, раскрывающие, канализирующие, контейнирующие, согласующие
- Как подходить к разработке продуктов?
- Подготовка мероприятий: диагностика, интервенция, программа
- Риски и серые зоны: как легко можно облажаться
- Решения различных кейсов
Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/практикумы, длительностью в 4 часа, в которых
мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга
Так же, у участников будет практика: участие в активностях Эволюции в разных ролях. Включение в разработку активностей текущих потоков Эволюции
2 -3 Октября
Консультант по развитию: управление средой и пространством
Темы и вопросы пятого модуля
После почти года практик и тренировок мы собираемся интегрировать весь этот опыт.
- Как сделать так, чтобы известное мне упражнение или практика работали на задачу клиента?
- Как сформировать и развить среду, в которой всё происходит?
- Как обнаружить трудность и что с ней делать?
- Каковы идеальные форматы для задачи?
- Как сформировать для людей правильную среду и состояния?
- Как работать бизнес-парой, как работать соло?
- Моя роль и как она может меняться?
- Как учесть и выстроить групповую динамику и задать верные "правила игры"?
- Как установить ритмы, циклы и время всех форматов?
- Как преобразовать сопротивление в полезную силу группы?
- Эстетика, гармония и архитектура

Финал



Что получает участник:
1) Персональное развитие
Вы сможете продолжить свое эволюционное движение, исследование и развитие себя через целый набор практик и инструментов

2) Формирование навыков эволюционного консультанта
Мы познакомимся с целым набором навыков и инструментов коучинга и фасилитации и потренируемся делать это на практике с реальными студентами Эволюции

3) Профессию
Консультант по развитию - это оплачиваемая деятельность. Сложная, необычная, состоящая из многих частей и аспектов и уникальная. Умение работать с группой, с человеком напрямую, способствовать развитию, создавать среду, управлять собой, создавать продукты - всё это метанавыки, которые можно использовать как в эволюционном поле, так и в любой среде, в команде, в организации.
По большому счёту - это универсальные управленческие навыки нового поколения

Что это дает нам?
Мы искренне хотим, чтобы развивалось Эволюционное пространство, чтобы в него приходили новые герои, готовые делиться собой и своими талантами с миром и другими людьми.
Стоимость программы = 575 000 рублей
Первый платеж = 300 000 до начала программы
Второй платеж = 150 000 после второй группы
Третий платеж = 125 000 перед вторым модулем

Те, кто платит сумму целиком, получают 10% скидки и сумму в 517 500

Все действующие консультанты Эволюции могут присоединиться к программе за donation и посещать любые модули и группы

E-mail
Имя
Телефон
Комментарии