КАК РАЗВИВАТЬ ДРУГИХ И СОЗДАВАТЬ ЭВОЛЮЦИОННЫЕ СРЕДЫ

Программа подготовки консультантов по развитию
2021 – 2022 г

Программа направлена на развитие умений и навыков эволюционного консультанта, коучинга и менторинга, развития других, модерации и фасилитации сложных разговоров и сессий, проведения брейнстормов, управления изменениями и трансформациями, сохранение и преумножение интереса к жизни, осмысленности, радости и удовольствия от того, что делаешь.

Кто такой консультант по развитию?
В эволюционных программах консультант по развитию - это роль, объединяющая в себе два больших блока:
- персонального консультанта по развитию ( что включает в себя роли тьютора, коуча, ментора...)
- группового консультанта по развитию ( что включает в себя роль тренера, фасилитатора, модератора...)
Мы готовим тех, кто используя разные форматы и практики, инструменты и среды, могут способствовать эволюции себя и других

Кто участники: выпускники Эволюции или родственных программ, которые хотят продолжить свое эволюционное развитие и помогать другим в этом движении, создавать эволюционное пространство (как вместе с нами, так и на своем рабочем месте)

Кто ведущие: Черняков, Волянская, действующие консультанты и фасилитаторы Эволюции и приглашенные эксперты

Продолжительность: 1 – 1,5 года, в среднем, 1 модуль в 3 месяца, межмодульные практики 1 раз в 2-3 недели.
Модули программы
Модуль 1
Практика
Модуль 2
Практика
Модуль 3
Практика
Модуль 4
Практика
Модуль 5
26-27 ноября
РАЗВИТИЕ ДРУГИХ КАК РОЛЬ И ПРОФЕССИЯ
Развивающая роль и полнота ее реализации

Развитие vs. образование, терапия

Основные эволюционные форматы и фреймворки

Стадии эволюции взрослых людей

Основные подходы, модели и инструменты в развитии других

Раскрытие потенциала других

Персональная эволюция консультанта по развитию

Управление собой, внутренние ресурсы

Как устроено Эволюционное пространство

Формулирование инициатив / проектов / тем / продуктов

С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
4-5 февраля
ЦЕННОСТЬ. СИЛА. ПЕРСОНАЖ
Темы и вопросы второго модуля
 Консультант по развитию работает собой

Персональные "superpowers"

Ценность и сила каждого

Продуктивная самооценка

Resilience: практики восстановления сил и внутренней мотивации

Персонаж и как его обнаружить

Разработка персонального инструментария

Обратная связь: получать и давать

Практика дисквалификации: границы своих возможностей и экспертизы

Супервизия: формат, регулярность, задачи
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
1-2 Апреля
Индивидуальные форматы

Темы и вопросы третьего модуля
Различные индивидуальные форматы: коучинг, менторинг, тренерство, наставничество, консалтинг

Формирование запроса на развитие

Контакт и контракт

Основные инструменты и практики консультанта по развитию

Структура сессий: техника

Гигиена, экология и конфиденциальность

Разбор типичных кейсов и сложных ситуаций

Работа с сопротивлением и манипуляцией, деструкцией

Практика продуктивной провокации и интервенции

Доверительная среда, продуктивная атмосфера
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
1-2 Июля
Групповые форматы

Темы и вопросы четвертого модуля

Формирование запроса у группы / команды

Подготовка событий: диагностика, проблематизация, программа, контракт и контакт

Групповые форматы: сессии, дискуссии, мастерские, практикумы, воркшопы, упражнения, кейсы

Структура сессий: техника, групповая динамика

Работа с сопротивлением и манипуляцией, деструкцией группы, практика провокации и интервенции

Различные упражнения и как их проводить: разогрев, сближение, согласование, углубление концентрация, рефлексия канализация напряжения, раскрытие, расслабление, сведение, контейнирование

С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
30 сентября - 1 Октября
СИСТЕМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ

Темы и вопросы пятого модуля
Реализация изменений и трансформаций

Трансформационные проекты и процессы

Создание развивающих сред и пространств

Правила игры и командная динамика

Эстетика, гармония и архитектура программ и сессий

Ритмы, циклы и форматы для трансформации

Как конвертировать напряжение в созидательность и пользу

Управление процессом трансформации

Подведение итогов проектов

Завершение программы, праздник


Финал





РАЗВИТИЕ ДРУГИХ КАК РОЛЬ И ПРОФЕССИЯ
26 - 27 ноября
Темы и вопросы первого модуля
Развивающая роль и полнота ее реализации

Развитие vs. образование, терапия

Основные эволюционные форматы и фреймворки

Стадии эволюции взрослых людей

Основные подходы, модели и инструменты в развитии других

Раскрытие потенциала других

Персональная эволюция консультанта по развитию

Управление собой, внутренние ресурсы

Как устроено Эволюционное пространство

Формулирование инициатив / проектов / тем / продуктов

Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
4-5 февраля
ЦЕННОСТЬ. СИЛА. ПЕРСОНАЖ
Темы и вопросы второго модуля
Консультант по развитию работает собой

Персональные "superpowers"

Ценность и сила каждого

Продуктивная самооценка

Resilience: практики восстановления сил и внутренней мотивации

Персонаж и как его обнаружить

Разработка персонального инструментария

Обратная связь: получать и давать

Практика дисквалификации: границы своих возможностей и экспертизы

Супервизия: формат, регулярность, задачи

Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/мастерские, длительностью в 4 часа, в которых мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга

Так же, у участников будет реальная практика: участие в разных активностях текущих программ.

Участники будут включены в разработку продуктов Эволюции
1 - 2 Апреля
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ
Темы и вопросы третьего модуля
Различные индивидуальные форматы: коучинг, менторинг, тренерство, наставничество, консалтинг

Формирование запроса на развитие

Контакт и контракт

Основные инструменты и практики консультанта по развитию

Структура сессий: техника

Гигиена, экология и конфиденциальность

Разбор типичных кейсов и сложных ситуаций

Работа с сопротивлением и манипуляцией, деструкцией

Практика продуктивной провокации и интервенции

Доверительная среда, продуктивная атмосфера

Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/практикумы, длительностью в 4 часа, в которых
мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга
Так же, у участников будет практика: участие в активностях Эволюции в разных ролях. Включение в разработку активностей текущих потоков Эволюции
1-2 Июля
ГРУППОВЫЕ ФОРМАТЫ
Темы и вопросы четвертого модуля
Формирование запроса у группы / команды

Подготовка событий: диагностика, проблематизация, программа, контракт и контакт

Групповые форматы: сессии, дискуссии, мастерские, практикумы, воркшопы, упражнения, кейсы

Структура сессий: техника, групповая динамика

Работа с сопротивлением и манипуляцией, деструкцией группы, практика провокации и интервенции

Различные упражнения и как их проводить: разогрев, сближение, согласование, углубление концентрация, рефлексия канализация напряжения, раскрытие, расслабление, сведение, контейнирование

Между модулями
С интервалом в три недели мы проводим встречи/практикумы, длительностью в 4 часа, в которых
мы планируем делиться опытом, мечтами, открытиями, надеждами, разбирать кейсы, пробовать и формировать новые практики, создавать и исследовать новые продукты, насыщать и обогащать друг друга
Так же, у участников будет практика: участие в активностях Эволюции в разных ролях. Включение в разработку активностей текущих потоков Эволюции
30 сентября - 1 Октября
СИСТЕМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ
Темы и вопросы пятого модуля
Реализация изменений и трансформаций

Трансформационные проекты и процессы

Создание развивающих сред и пространств

Правила игры и командная динамика

Эстетика, гармония и архитектура программ и сессий

Ритмы, циклы и форматы для трансформации

Как конвертировать напряжение в созидательность и пользу

Управление процессом трансформации

Подведение итогов проектов

Завершение программы, праздник


Финал



Что получает участник:
1) Персональное развитие
 Вы сможете продолжить свое эволюционное движение, исследование и развитие себя через целый набор практик и инструментов

2) Формирование навыков эволюционного консультанта
 Мы познакомимся с целым набором навыков и инструментов коучинга и фасилитации и потренируемся делать это на практике с реальными студентами Эволюции

3) Практика и проекты
В рамках программы мы предлагаем участникам сразу практиковать и пробовать на реальных развивающих проектах и с конкретными людьми / командами как внутри курса консультантов, в текущих программах Эволюции, так и вовне, в корпоративных программах.

4) Профессию
Консультант по развитию - это оплачиваемая деятельность. Сложная, необычная, состоящая из многих частей и аспектов и уникальная. Умение работать с группой, с человеком напрямую, способствовать развитию, создавать среду, управлять собой, создавать продукты - всё это метанавыки, которые можно использовать как в эволюционном поле, так и в любой среде, в команде, в организации.
По большому счёту - это универсальные управленческие навыки нового поколения

Что это дает нам?
Мы искренне хотим, чтобы развивалось Эволюционное пространство, чтобы в него приходили новые герои, готовые делиться собой и своими талантами с миром и другими людьми.
Стоимость программы = 575 000 рублей
Первый платеж = 300 000 до начала программы
Второй платеж = 150 000 после второй группы
Третий платеж = 125 000 перед вторым модулем

Те, кто платит сумму целиком, получают 10% скидки и сумму в 517 500

Все действующие консультанты Эволюции могут присоединиться к программе за donation и посещать любые модули и группы
E-mail
Имя
Телефон
Комментарии