ЭВОЛЮЦИЯ
Что произойдёт, если совместить актуальные представления о развитии взрослых людей, исследования в области нейропластичности мозга, современные теории лидерства и лучшие тренерские практики? Добавить к этому методы управления вниманием, телесные практики, коучинг, работу в группах и интегральную теорию?
Получится «Эволюция» - программа развития интегрального лидерства и персональной зрелости.
Та сложность, с которой сталкивается каждый из нас в новом быстром и изменчивом мире требует способности и умения рассматривать проблемы с различных перспектив, глубокого исследования и понимания себя, своих ценностей, мотиваций, сильных сторон и ограничений, способности к открытой коммуникации и командной работе.
Получится «Эволюция» - программа развития интегрального лидерства и персональной зрелости.
Та сложность, с которой сталкивается каждый из нас в новом быстром и изменчивом мире требует способности и умения рассматривать проблемы с различных перспектив, глубокого исследования и понимания себя, своих ценностей, мотиваций, сильных сторон и ограничений, способности к открытой коммуникации и командной работе.
У нас есть возможность реализовать лучшую версию себя
— Кен Уилбер
— Кен Уилбер
«Эволюция» соединяет и интегрирует в себе несколько научных и практических подходов к человеческому развитию:
Персональное развитие – начиная от оценки личностного профиля Роберта Хогана и заканчивая гарвардской моделью вертикального развития.
Проектную деятельность – начиная с модели квадрантов Кена Уилбера и заканчивая теорией петель обучения Билла Торберта.
Социальное и коммуникативное развитие – начиная с типологии MBTI и заканчивая EQ, эмоциональным интеллектом.
Создание и проведение изменений - начиная с теории полярностей Барри Джонсона и заканчивая теорией внедрения изменений Роберта Кигана.
Несмотря на обилие различных подходов, теорий и практик – основная идея программы очень проста: эволюция персональной зрелости лежит в области интеграции разрозненных частей себя.
Люди развиваются осваивая и меняя логики, которыми они оперируют: то, как мы думаем, как относимся к событиям нашей жизни, как мы структурируем ту информацию, которая к нам попадает, чем руководствуемся при принятии решений…
Развитие подразумевает под собой осмысление и изменение привычных нам логик действия. Такого рода изменения не происходят быстро, поэтому программа длится 8 месяцев.
Персональное развитие – начиная от оценки личностного профиля Роберта Хогана и заканчивая гарвардской моделью вертикального развития.
Проектную деятельность – начиная с модели квадрантов Кена Уилбера и заканчивая теорией петель обучения Билла Торберта.
Социальное и коммуникативное развитие – начиная с типологии MBTI и заканчивая EQ, эмоциональным интеллектом.
Создание и проведение изменений - начиная с теории полярностей Барри Джонсона и заканчивая теорией внедрения изменений Роберта Кигана.
Несмотря на обилие различных подходов, теорий и практик – основная идея программы очень проста: эволюция персональной зрелости лежит в области интеграции разрозненных частей себя.
Люди развиваются осваивая и меняя логики, которыми они оперируют: то, как мы думаем, как относимся к событиям нашей жизни, как мы структурируем ту информацию, которая к нам попадает, чем руководствуемся при принятии решений…
Развитие подразумевает под собой осмысление и изменение привычных нам логик действия. Такого рода изменения не происходят быстро, поэтому программа длится 8 месяцев.
Основные компоненты программы
Модули
Это четыре трёхдневные сессии, на которых участники получают теоретические основы новых подходов к развитию и практики работы с новыми знаниями
Проект
Делая то, что мы обычно делаем – мы получаем то, что обычно получаем.
Обязательным условием участия в этой программе является персональный проект, важный для вас, трудный для воплощения и связанный с тем, что вы по настоящему хотите реализовать.
Именно в этом проекте вы сможете применить новые логики действия, по другому структурировать реализацию проекта и получить результат, который вы ещё не получали.
Обязательным условием участия в этой программе является персональный проект, важный для вас, трудный для воплощения и связанный с тем, что вы по настоящему хотите реализовать.
Именно в этом проекте вы сможете применить новые логики действия, по другому структурировать реализацию проекта и получить результат, который вы ещё не получали.
Группы
Менять свои привычные модели – тяжёлая работа. И в сложных процессах поддержка группы может оказаться необычайно полезной.
Именно поэтому часть работы в межмодульном пространстве будет проходить в группах
Именно поэтому часть работы в межмодульном пространстве будет проходить в группах
Коучи
Каждый раз, когда вы начинаете делать то, что ещё не делали – вы получаете сопротивление среды, которая к вам привыкла. Привыкла к вашим реакциям, размышлениям и проявлениям. Именно поэтому мы вводим в программу такого человека, как ваш персональный коуч, который будет поддержкой на протяжении всех месяцев этой программы.
Бадди
В качестве собеседника, помощника и попутчика важно иметь человека, который находится в такой же ситуации, что и вы.
Не тренер, не коуч, не специально подготовленный эксперт – а кто-то такой же как вы, так же проходящий подобную программу и переживающий всё происходящее на себе
Не тренер, не коуч, не специально подготовленный эксперт – а кто-то такой же как вы, так же проходящий подобную программу и переживающий всё происходящее на себе
Расписание открытой программы весны 2018
Модуль 1
"Про себя"
"Про себя"
13 - 14 - 15 апреля 2018
Модуль 2
"Про проект"
"Про проект"
15 - 16 - 17 июня 2018
Модуль 3
"Про других"
"Про других"
14 - 15 - 16 сентября 2018
Модуль 4
"Про изменения"
"Про изменения"
16 - 17 - 18 ноября 2018
Расписание открытой программы 2018/2019
Открыта предварительная запись!
Открыта предварительная запись!
Модуль 1
"Про себя"
"Про себя"
12 - 13 - 14 октября 2018
Модуль 2
"Про проект"
"Про проект"
14 - 15 - 16 декабря 2018
Модуль 3
"Про других"
"Про других"
15 - 16 - 17 марта 2019
Модуль 4
"Про изменения"
"Про изменения"
17 - 18 - 19 мая 2019
Основатель и старший партнёр компании Эволюция
Евгения Волянская
Более пятнадцати лет опыта работы в области консультирования владельцев и ключевых руководителей различных организаций.
Сотрудничает с российскими и международными организациями в сферах оценки и развития руководителей, оценки потенциала и формирования эффективных команд, построения систем планирования преемственности (кадрового резерва) и развитию талантов.
Разрабатывает и проводит стратегические и рабочие сессии, программы развития руководителей по темам: персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, эмоциональный интеллект, управление изменениями, коучинг, менторинг. Реализует проекты по разработке и внедрению миссии, ценностей, изменению корпоративной культуры
Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, Hogan Assessments® и LeaderFit®. Сертифицированный эксперт по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP. Сертифицированный фасилитатор (школа Сэма Кейнера, США). Сертифицированный коуч руководителей высшего звена (UC Berkeley, США, University of Cambridge, UK), Сертификат MetaIntegtal (Калифорния, США).
Сотрудничает с российскими и международными организациями в сферах оценки и развития руководителей, оценки потенциала и формирования эффективных команд, построения систем планирования преемственности (кадрового резерва) и развитию талантов.
Разрабатывает и проводит стратегические и рабочие сессии, программы развития руководителей по темам: персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, эмоциональный интеллект, управление изменениями, коучинг, менторинг. Реализует проекты по разработке и внедрению миссии, ценностей, изменению корпоративной культуры
Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, Hogan Assessments® и LeaderFit®. Сертифицированный эксперт по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP. Сертифицированный фасилитатор (школа Сэма Кейнера, США). Сертифицированный коуч руководителей высшего звена (UC Berkeley, США, University of Cambridge, UK), Сертификат MetaIntegtal (Калифорния, США).
Основатель и старший партнёр компании Эволюция
Андрей Черняков
Реализует проекты по сопровождению изменений, внедрению системы ценностей, построению корпоративной культуры, формированию эффективных команд и развитию лидерства.
Разрабатывает и проводит коуч-сессии и бизнес-тренинги по направлениям: лидерство, управление конфликтами, построение команд, MBTI, современные технологии оценки и развития сотрудников, развитие эмоционального интеллекта, эффективная бизнес-коммуникация.
Более пятнадцати лет работает в области HR-консультирования, коучинга и проведения тренингов.
Ранее занимал пост директора по маркетингу в крупном медиахолдинге и пост HR-директора в российской розничной компании.
Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Interpreting & Providing Professional Development Feedback. UK, 3MM, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP, сертифицированным фасилитатором Community At Work (San-Francisco, USA), сертифицированным экспертом в лидерстве и коучинге (UC, Berkeley, USA), проходил обучение в академии Metaintegral (CA, USA)
Разрабатывает и проводит коуч-сессии и бизнес-тренинги по направлениям: лидерство, управление конфликтами, построение команд, MBTI, современные технологии оценки и развития сотрудников, развитие эмоционального интеллекта, эффективная бизнес-коммуникация.
Более пятнадцати лет работает в области HR-консультирования, коучинга и проведения тренингов.
Ранее занимал пост директора по маркетингу в крупном медиахолдинге и пост HR-директора в российской розничной компании.
Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Interpreting & Providing Professional Development Feedback. UK, 3MM, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP, сертифицированным фасилитатором Community At Work (San-Francisco, USA), сертифицированным экспертом в лидерстве и коучинге (UC, Berkeley, USA), проходил обучение в академии Metaintegral (CA, USA)
Основатели и ведущие программы
Основатель и старший партнёр компании Эволюция
Андрей Черняков
Реализует проекты по сопровождению изменений, внедрению системы ценностей, построению корпоративной культуры, формированию эффективных команд и развитию лидерства.
Разрабатывает и проводит коуч-сессии и бизнес-тренинги по направлениям: лидерство, управление конфликтами, построение команд, MBTI, современные технологии оценки и развития сотрудников, развитие эмоционального интеллекта, эффективная бизнес-коммуникация.
Более пятнадцати лет работает в области HR-консультирования, коучинга и проведения тренингов.
Ранее занимал пост директора по маркетингу в крупном медиахолдинге и пост HR-директора в российской розничной компании.
Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Interpreting & Providing Professional Development Feedback. UK, 3MM, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP, сертифицированным фасилитатором Community At Work (San-Francisco, USA), сертифицированным экспертом в лидерстве и коучинге (UC, Berkeley, USA), проходил обучение в академии Metaintegral (CA, USA)
Разрабатывает и проводит коуч-сессии и бизнес-тренинги по направлениям: лидерство, управление конфликтами, построение команд, MBTI, современные технологии оценки и развития сотрудников, развитие эмоционального интеллекта, эффективная бизнес-коммуникация.
Более пятнадцати лет работает в области HR-консультирования, коучинга и проведения тренингов.
Ранее занимал пост директора по маркетингу в крупном медиахолдинге и пост HR-директора в российской розничной компании.
Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Interpreting & Providing Professional Development Feedback. UK, 3MM, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), OPP, сертифицированным фасилитатором Community At Work (San-Francisco, USA), сертифицированным экспертом в лидерстве и коучинге (UC, Berkeley, USA), проходил обучение в академии Metaintegral (CA, USA)
Стоимость участия
Для физических лиц и корпоративных участников:
Стоимость всего курса: 620 000 ( шестьсот двадцать тысяч рублей)
Эта сумма разбита на три части ( 50, 25 и 25 процентов)
Те, кто может заплатить сразу всю сумму, получают скидку в 10% и платят 558 000 рублей.
О дополнительных возможностях сэкономить для физических лиц вы можете узнать в разделе "Часто задаваемые вопросы"
До 1 сентября 2018 года можно попасть на курс по программе Early Birds, на которой скидки считаются от цены в 500 000 рублей
Стоимость всего курса: 620 000 ( шестьсот двадцать тысяч рублей)
Эта сумма разбита на три части ( 50, 25 и 25 процентов)
Те, кто может заплатить сразу всю сумму, получают скидку в 10% и платят 558 000 рублей.
О дополнительных возможностях сэкономить для физических лиц вы можете узнать в разделе "Часто задаваемые вопросы"
До 1 сентября 2018 года можно попасть на курс по программе Early Birds, на которой скидки считаются от цены в 500 000 рублей
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос:
А зачем мне идти на вашу программу?
Ответ:
Основной ответ – для того, чтобы реализовать лучшую версию себя.
Вопрос:
А можно подробнее?
Ответ:
Есть еще несколько вариантов ответов:
Приличный ответ: успешность в современном мире напрямую коррелирует с тем, что называется soft skills. Исследование, проведенное в Harvard University и Stanford Research Institute говорят о том, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как soft skills определяют оставшиеся 85%. Большая часть нашего курса про soft skills.
Ещё один приличный ответ: вы скорее всего много знаете и многое умеете. И вас посещают отличные мысли о том, как можно стать более богатым, независимым и успешным. И проживать жизнь не встроенным в схему «начальник – понедельник – будильник». Но вот реализация этих идей часто хромает, как будто энергия и идея есть, но всё пробуксовывает. То времени нет, то отпуск, то ещё что-то мешает. Кроме вас, конечно, с этим никто не справится. Но наша программа может дать нужное состояние, в котором всё произойдёт
И ещё один ответ! Предположим, что у вас всё сложилось. Бизнес построили, целей достигли, дерево посадили, дом построили, что там ещё… Состоялись! И теперь находитесь в вопросе «…и что теперь?» То есть вы знаете, как делать и достигать. Осталось придумать зачем. Приходите, нам точно будет, про что поговорить в рамках этой программы.
Приличный ответ: успешность в современном мире напрямую коррелирует с тем, что называется soft skills. Исследование, проведенное в Harvard University и Stanford Research Institute говорят о том, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как soft skills определяют оставшиеся 85%. Большая часть нашего курса про soft skills.
Ещё один приличный ответ: вы скорее всего много знаете и многое умеете. И вас посещают отличные мысли о том, как можно стать более богатым, независимым и успешным. И проживать жизнь не встроенным в схему «начальник – понедельник – будильник». Но вот реализация этих идей часто хромает, как будто энергия и идея есть, но всё пробуксовывает. То времени нет, то отпуск, то ещё что-то мешает. Кроме вас, конечно, с этим никто не справится. Но наша программа может дать нужное состояние, в котором всё произойдёт
И ещё один ответ! Предположим, что у вас всё сложилось. Бизнес построили, целей достигли, дерево посадили, дом построили, что там ещё… Состоялись! И теперь находитесь в вопросе «…и что теперь?» То есть вы знаете, как делать и достигать. Осталось придумать зачем. Приходите, нам точно будет, про что поговорить в рамках этой программы.
Вопрос:
Могу ли я начать со второго модуля?
Ответ:
Общий ответ – нет. Вы слишком много пропустите и будет трудно включиться
Вопрос:
Можно ли пропускать модули?
Ответ:
Общий ответ – нет. Мы составляем программу исходя из того, что каждый модуль важен и значим. Но жизнь вносит свои коррективы и мы с уважением относимся к перипетиям вашей жизни. В совсем запущенных случаях мы даже будем готовы провести с вами отдельную индивидуальную встречу, которая будет оплачиваться отдельно.
Вопрос:
Кто не может попасть на вашу программу?
Ответ:
О! У нас огромное количество ограничений! Примерно три:
1. Вы должны влиять на людей. В качестве менеджера, тренера, консультанта, школьного учителя, академического профессора, милиционера… Вам будет трудно пройти курс, если вы никак не встроены в социальное пространство или вы в роли «одинокого смотрителя маяка». Мы с большим уважением относимся к вашей роли, просто она не очень подходит именно для этой программы. Может быть, мы сделаем отдельный курс специально для вас. Тогда мы немедленно об этом сообщим.
2. Вы должны быть старше тридцати. А лучше тридцати пяти лет. Серьёзно! Это ограничение вызвано особенностями и закономерностями психического развития взрослых. Среди людей моложе этого возраста бывают счастливые исключения, но, в общем и целом – рано.
3. Вы должны быть в состоянии за себя заплатить. Особенно с учётом предыдущего пункта.
Кажется всё. Если мы придумаем ещё какие-нибудь ограничения – мы о них обязательно сообщим.
1. Вы должны влиять на людей. В качестве менеджера, тренера, консультанта, школьного учителя, академического профессора, милиционера… Вам будет трудно пройти курс, если вы никак не встроены в социальное пространство или вы в роли «одинокого смотрителя маяка». Мы с большим уважением относимся к вашей роли, просто она не очень подходит именно для этой программы. Может быть, мы сделаем отдельный курс специально для вас. Тогда мы немедленно об этом сообщим.
2. Вы должны быть старше тридцати. А лучше тридцати пяти лет. Серьёзно! Это ограничение вызвано особенностями и закономерностями психического развития взрослых. Среди людей моложе этого возраста бывают счастливые исключения, но, в общем и целом – рано.
3. Вы должны быть в состоянии за себя заплатить. Особенно с учётом предыдущего пункта.
Кажется всё. Если мы придумаем ещё какие-нибудь ограничения – мы о них обязательно сообщим.
Вопрос:
У меня нет проекта, можно мне идти на программу?
Ответ:
Конечно! Плохо, если проекта у вас не будет к началу второго модуля. Это будет значить, что вы не смогли сфокусироваться, а мы не смогли вам в этом помочь. Это означает, что нам нужно будет поговорить о том, стоит ли продолжать программу
Вопрос:
Есть ли у вас скидки?
Ответ:
Есть. И довольно существенные.
Если вы приводите с собой более трёх человек, вы получаете дополнительные 10% скидки.
Еще одну скидку можно получить в том случае, если вы придёте по рекомендации одного из наших выпускников. Мы очень уважаем наших выпускников и доверяем их мнению. Если они рекомендуют нам вас как участника такой программы, мы готовы сделать вам скидку в 5% дополнительно к любым другим.
Дополнительную скидку в 5% вы можете получить как "Early Bird": если вы записываетесь на программу и оплачиваете её до 1 сентября 2018 года.
Важный аспект: мы готовы суммировать скидки, но минимальная сумма оплаты не может быть менее 400.000 рублей за курс
Если вы приводите с собой более трёх человек, вы получаете дополнительные 10% скидки.
Еще одну скидку можно получить в том случае, если вы придёте по рекомендации одного из наших выпускников. Мы очень уважаем наших выпускников и доверяем их мнению. Если они рекомендуют нам вас как участника такой программы, мы готовы сделать вам скидку в 5% дополнительно к любым другим.
Дополнительную скидку в 5% вы можете получить как "Early Bird": если вы записываетесь на программу и оплачиваете её до 1 сентября 2018 года.
Важный аспект: мы готовы суммировать скидки, но минимальная сумма оплаты не может быть менее 400.000 рублей за курс
Вопрос:
Я решил пойти! Что делать?
Ответ:
Вариант 1: нажать на кнопку " Записаться на программу", оставить свои координаты и мы вам перезвоним.
Вариант 2: позвонить по телефону +79263710823 и сказать, что вы хотите записаться на программу. Вас или переведут на менеджера, который сможет вас проконсультировать или запишут ваши координаты и мы вам перезвоним.
Вариант 3: написать нам по почте [email protected] и мы свяжемся c вами.
В результате всех этих действий мы договоримся о времени интервью через Skype, после которого можно:
- Получить договор и счет
- Оплатить счёт
- Прийти на программу 13 апреля 2018 года
Вариант 2: позвонить по телефону +79263710823 и сказать, что вы хотите записаться на программу. Вас или переведут на менеджера, который сможет вас проконсультировать или запишут ваши координаты и мы вам перезвоним.
Вариант 3: написать нам по почте [email protected] и мы свяжемся c вами.
В результате всех этих действий мы договоримся о времени интервью через Skype, после которого можно:
- Получить договор и счет
- Оплатить счёт
- Прийти на программу 13 апреля 2018 года
Заявка на осеннюю Эволюцию
Early firds form
Early firds form
Возможность записаться на программу со скидкой в 5%
действует до 1 сентября 2018 года
действует до 1 сентября 2018 года
Нажимая "Оплатить осеннюю Эволюцию", вы принимаете
условия порядка оплаты и политики конфиденциальности
условия порядка оплаты и политики конфиденциальности